作風建設·曬成效丨五礦集團“四招”抓活干部作風建設顯成效
時間：2023-06-08 09:05:02 來源： 瀏覽量：次
為深入貫徹落實宏桂集團及五礦集團黨委關于主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”部署要求，推動作風建設整頓年活動取得實效，五礦集團緊緊圍繞“抓學習強教育、抓調研解難題、抓隊伍聚合力、抓警示敲警鐘”四招抓活干部隊伍作風建設，扎實培育壯大高質量發(fā)展新動能。
抓學習強教育，擰緊思想“總開關”。五礦集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深入學習宣傳貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神，通過理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和形式創(chuàng)新，推動學習成果入腦入心、見行見效。五礦領導班子成員與各黨支部書記以理論宣講為基礎、以實踐經(jīng)驗為依托，聚焦黨員干部政治、思想、能力、作風實際，堅持目標問題導向，將黨課延伸到課堂外、延伸到實踐中。
抓調研解難題，用好發(fā)展“金鑰匙”。五礦集團黨委高度重視將理論武裝轉化為實踐成果，將調查研究作為應對新形勢、掌握新情況、破解新難題的“金鑰匙”，作為探索職能轉型的重要路徑和踐行“兩個維護”的具體體現(xiàn)，通過思想引領、制度引領和成果引領，不斷提升調研工作質效。根據(jù)業(yè)務特點，五礦集團重新理順了事項審批與法律審核的關系，加強了與三級企業(yè)風控法務人員的溝通交流，提升了處置法律風險事件的響應速度。此外，2019年以來，上級有關單位對五礦集團審計提出了162個問題，針對這些問題，五礦集團高度重視，積極部署整改工作，截至目前累積完成整改問題139個，未完成整改23個，整改完成率達85.8%，取得了較好成效。
抓隊伍聚合力，抓住管理“牛鼻子”。堅持人才是第一資源，著眼發(fā)揮隊伍積極性、主動性、創(chuàng)造性，圍繞“十四五”規(guī)劃目標及三大業(yè)務板塊發(fā)展需要，通過人才盤點、公開競崗、雙向選擇等方式盤活優(yōu)化內(nèi)部人才資源，改變了“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的局面，增強了五礦集團干部職工的責任意識和憂患意識，激發(fā)了干部職工積極進取、大膽奮進的工作熱情。通過中層管理人員競聘上崗，共有21名干部由原崗位調整到適合發(fā)揮優(yōu)勢的新崗位，其中屬于提拔任用的10人，25個本部員工雙選崗位全部配齊，五礦集團本部也由原有130多名職工精減到50人以內(nèi)，優(yōu)化了干部隊伍結構，形成了團結干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
抓警示敲警鐘，架起紀律“高壓線”。五礦集團以紀委牽頭督查為主，各主管部門聯(lián)動督促為輔的工作機制，緊緊圍繞上級各項工作部署落實情況、審計問題整改、重大項目建設、清收工作推進及作風紀律等重點抓好監(jiān)督檢查和跟蹤督辦，確保各項工作有序推進，取得實效。始終將警示教育作為作風建設的重要抓手，聚焦針對性、經(jīng)常性、實效性采取多形式、常態(tài)化開展警示教育，不斷架起紀律“高壓線”。充分發(fā)揮用典型案例教育關鍵一批人的作用，在黨委會、干部職工大會、黨員大會開展反面典型案例學習，同時利用元旦、春節(jié)、清明、三月三、五一等重要節(jié)日節(jié)點，通過釘釘向兩級干部發(fā)送廉潔提醒、在公眾號“清廉建設”專欄推送警示提醒等方式，引導黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，讓警示教育作用發(fā)揮到最大化。今年以來，節(jié)假日共發(fā)送廉潔提醒短信5條，發(fā)至干部員工1989人次；公眾號推送廉潔提醒文章11篇；開展何有成等人典型案例警示教育16場次，受教230多人次。通過以案促改、以案促治，用身邊的典型案例教育黨員職工，營造廉潔從業(yè)新常態(tài)。
下一步，五礦集團將繼續(xù)堅持實事求是、真抓實干、求真務實，堅持以“實”的理念研究“實”的措施、以“實”的勁頭取得“實”的成效，真正“一步一個腳印”將作風建設工作走實走深、走長走遠。
